职责描述： 1、制定公司年度人力资源总体规划；组织实施公司人力资源规划，并及时跟踪、监督计划实施情况； 2、根据公司不同发展阶段特点研究并制定公司各级组织结构、人员结构设计和人员配置及考核激励模式，不断提升组织效能； 3、负责组织人才发展项目的整体规划，持续优化公司关键岗位及关键人才的管理体系； 4、拟定公司总体的招聘与配置计划，组织对招聘与配置结果情况进行总结、分析，制定提升改进措施； 5、组织制定、审核、报批公司薪酬福利、绩效、培训、员工关系模块管理制度、办法和标准，建立健全薪酬福利体系； 6、协助业务单元人力资源部门制定自身的人力资源计划。 任职资格： （1）人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历； （2）5年以上大型企业人力资源工作经验，有医药行业或上市公司经历者更佳，3年以上同岗位经验，有财务管理工作优先 （3）掌握人力资源管理的理论知识与实操技能，熟悉国家劳动法律法规； （4）精通企业制度流程、企业文化、人力资源等体系管理； （5）具有优秀组织协调能力、计划与执行能力、文字表达能力； （6）持有国家企业人力资源管理师二级及以上资格证书优先。